Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Chez Masonite, nous comprenons que les gens sont la clé. Nous sommes un composite de personnes diverses qui se rassemblent en manifestant leur soutien et leur respect les uns envers les autres. Nous nous efforçons continuellement d’améliorer nos produits et les expériences de nos clients. Cet effort nous amène à révolutionner l'industrie des portes et à aider les gens à traverser les murs.

Lac-Mégantic, QC

Carrières Masonite

<span style="text-decoration: underline;"><strong>NOTRE CULTURE:<br /></strong></span><br /><strong>Chez Masonite, nous comprenons que les gens sont la cl&eacute;. Nous sommes un compos&eacute; de personnes diverses qui se rassemblent en manifestant leur soutien et leur respect les uns envers les autres.</strong><br /><br /><strong>Nous maintenons la porte ouverte les uns pour les autres et pour de nouvelles id&eacute;es. Nous voulons que chacun apporte librement des id&eacute;es et ajoute de la valeur. Nous sommes donc positifs et encourageants. C&rsquo;est cet environnement collaboratif qui fait de Masonite une entreprise transparente et juste, une entreprise qui ne se cache pas derri&egrave;re des portes closes.</strong><br /><br /><strong>Cet effort nous am&egrave;ne &agrave; r&eacute;volutionner l'industrie des portes et &agrave; aider les gens &agrave; traverser les murs.</strong> https://www.masonite.com/

keywords: ressources humaines,entraînement,organisation,préparation,communiquer,certification,expérience

À plein temps

Overview: <ul> <li>Utiliser/pr&eacute;senter/expliquer les indicateurs de performance RH ainsi qu&rsquo;&eacute;laborer et mettre en place, en collaboration avec les leaders, des actions visant l&rsquo;am&eacute;lioration de la performance de ces indicateurs;</li> <li>Maintenir un suivi rigoureux des plans d&rsquo;actions (engagement, taux de roulement, absent&eacute;isme, formation, etc), en plus des t&acirc;ches quotidiennes &agrave; r&eacute;aliser;</li> <li>Coacher/former l&rsquo;&eacute;quipe de supervision sur nos indicateurs, pratiques, politiques, processus et lois;</li> </ul>
Responsibilities: <ul> <li>S&rsquo;impliquer dans la communaut&eacute; et dans des projets collectifs en liens avec l&rsquo;entreprise;</li> <li>Contribuer &agrave; l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise dans la r&eacute;gion et sur les r&eacute;seaux sociaux afin de faire mousser la marque Employeur et faire rayonner l&rsquo;entreprise;</li> <li>Connecter avec l&rsquo;ensemble du personnel en participant au T1 et T2 mensuellement;</li> <li>Faire preuve de cr&eacute;ativit&eacute; et d&rsquo;ouverture afin d&rsquo;innover dans nos pratiques RH (recrutement, relation de travail, formation, etc);</li> <li>Faire preuve de jugement et d&eacute;brouillardise;</li> <li>Assurer une bonne communication (capacit&eacute; de formateur, coach, vulgarisateur);</li> <li>R&eacute;pondre aux questions et pr&eacute;occupations du personnel;</li> <li>Assurer une bonne organisation de son temps et gestion des priorit&eacute;s;</li> <li>Appliquer la convention collective et coacher les superviseurs dans son respect dans la gestion des op&eacute;rations;</li> <li>Avoir une bonne capacit&eacute; &agrave; am&eacute;liorer et simplifier les processus administratifs li&eacute; &agrave; l&rsquo;application de la convention collective;</li> <li>Participer au comit&eacute; de relation de travail et aux rencontres hebdomadaires avec les repr&eacute;sentants syndicaux afin de traiter des d&eacute;fis quotidiens entourant l&rsquo;application de la convention collective. Capacit&eacute; &agrave; questionner, analyser les cas rapport&eacute;s et trouver des solutions gagnante-gagnantes;</li> <li>Enqu&ecirc;ter les griefs et suivre le processus de conciliation interne afin de r&eacute;soudre toute m&eacute;sentente;</li> <li>Participer &agrave; la pr&eacute;paration des renouvellements de conventions collectives;</li> <li>Avoir la capacit&eacute; &agrave; r&eacute;agir en situation d&rsquo;urgence afin de solutionner une situation critique.</li> </ul>
Requirements: <ul> <li>Baccalaur&eacute;at requis. Certification CRIA ou CRHA pr&eacute;f&eacute;r&eacute;e;</li> <li>5 ans d'exp&eacute;rience en ressources humaines ou dans des responsabilit&eacute;s pertinentes en mati&egrave;re de formation, de recrutement et / ou des relations de travail.</li> <li>Une exp&eacute;rience dans le secteur manufacturier sera consid&eacute;r&eacute; comme un atout;</li> <li>Bilingue (fran&ccedil;ais / anglais).</li> </ul>